（三）、建立完善高效的人才培养制度
对员工的培训是企业的一种长期投资。会计师事务所能在市场竞争中占据优势，取决于其所拥有人才的学习能力，事务所实际上是个学习型组织。国际著名会计公司均具有完善的培训制度及培训设施，其对员工的培训也往往成为吸引人才的主要原因之一。从总体来说，我国会计师事务所在人才培训方面是欠缺的，缺乏竞争力的。因此，会计师事务所要尽快转变观念，建立完善高效的人才培养体制。要鼓励员工求学上进，对热爱学习的员工给予精神上与物质上的鼓励，努力营造热爱学习的氛围；同时要充分利用各种渠道，结合实际创建一套切实可行的培训战略，以保持会计师事务所人才的不断进步。会计师事务所应明确每一级员工所需具备的能力,根据注册会计师后续教育制度的要求以及会计师事务所的实际情况,制定合理有效的培训制度。培训制度应与行业协会的要求相适应,并应结合最新的经济形势以及新出台的法律、法规和新颁布的会计准则，以不断扩大培训的知识面和深度，从而提高会计师事务所的整体业务能力和素质。此外，还应对全体员工进行诚信教育,使每位注册会计师及从业人员力争成为遵守行业规定的优秀人才。
