还有，要尽量减少内部纳税环节。由于历史条件的限制，电信运营企业几乎都是剥离优质资产上市，在电信企业内部形成了上市公司和存续公司的关联格局，形成大量的关联交易。这些关联交易有工程设计与施工、末梢电信服务、通信资源租用、物资采购、网间结算和综合服务等类型，关联交易额度巨大，额外增加了企业整体税收负担。为了实现企业价值最大化，电信运营企业要减少关联交易数量，降低税收成本，尽快实现存续部分的整体上市。
6.电信企业人力资源管理中的税务筹划
激烈的市场竞争中，各电信企业为了留住人才，纷纷制定自己员工薪酬激励体系。但是，如果忽视了纳税问题，会使企业虽然投入了大量资金却没有达到激励员工的效果。通过有效的个人所得税筹划，可以实现公司与员工的双赢。
实践中，除了传统的为职工足额缴纳职工社保等基金、年终奖励一次性累计发放，以及通过非货币支付降低工资的名义收入等传统个人所得税筹划，还有一种就是通过股权激励实施税务筹划降低激励对象的税负，增加税后收益。
股权激励税收筹划作为一种薪酬政策，其主要作用是通过股权实现高管利益与公司利益的捆绑，在引导高管作出有利于公司长远发展决策的同时，提高高管的薪酬竞争力，以此达到吸引和留用优秀管理人才的激励效果。在对现有股权激励体系充分分析前提下，结合特定的税收政策的分析，对公司股权激励的结构、标准或水平、发放方式、发放时机等进行多角度立体的整体薪酬策划，策划一个对外具有竞争力、对内具有保障力的股权激励体系。
三、电信企业税务筹划的风险及防范
同其他企业管理活动一样，税务筹划过程中也存在风险。比如误解税收政策风险；以及对有关税收政策或优惠政策的运用和执行不到位的风险；此外还有筹划成果与筹划成本得不偿失的风险，导致税务筹划失败。税务筹划的风险是客观存在的，但也是可以防范和控制的。
首先，规范会计核算基础工作。税务筹划是否合法，必须通过纳税检查，而检查的依据就是电信企业的会计凭证和记录。
其次，密切关注税收政策的变化趋势，保持税务筹划方案适度的灵活性。由于电信企业经营环境的多变性、复杂性，且常常有不确定事件发生，应充分考虑筹划方案的风险，然后再作出决策。
再次，筹划中应贯彻成本效益原则，实现电信企业整体效益最大化。税务筹划不能仅盯住个别税种的税负高低，要着眼于整体税负的轻重。税务筹划既要考虑某一税种的节税利益，也要考虑多税种之间的利益抵消因素。一项成功的税务筹划方案必然是多种税收方案的优化选择的结果，优化选择的标准不是税收负担最小而是在税收负担相对较小的情况下，企业整体利益最大。
