“我们跟‘四大’不一样。他们招的都是211名校，像中大、广外、华工这些。而我们公司里面大多数是广商、广大这些本地次一些的学校学生。过去不是没招过一些名校的学生，但后面都陆续走掉了，反倒是广商这些人做的比较长久。所以现在我们基本上都不在中大、广外招人，他们的学生也看不上我们。老板说了，我们不需要太聪明的人。踏实、态度好就行。”小P一脸苦笑。
“虽然第一年起薪低了点，也没有加班费。但只要能坚持下来，我们公司还是蛮好的，起码不像四大那样每天加班到晚上一两点。我所认识的本地事务所的同事，加班到晚上10点都已经算是很罕见的了。一般不是忙季，我们都可以晚上6点准时下班。只要熬过了前几年，作为老员工年末就可以有相当一块的项目奖金，好的时候能占到年薪的一半。像我们公司做了5、6年的员工，每年拿到手的也有10-12万左右，性价比算是不错的了。但就是前两年比较难熬。我觉得，其实钱不是工作的全部。毕竟人也是要生活的嘛！”小P介绍道。
议价能力决定薪酬待遇
本地事务所和“四大”针对应届生的待遇差别，其背后反映的是公司收入差距。一位本地会计师事务所的员工小Q介绍，本地会计师事务所的审计员工，主要的收入分为固定月薪和项目奖金两部分。其中项目奖金的多寡，主要是根据项目收费扣除开支后的余额来决定。因此审计收费越便宜，这个项目的员工分到的项目奖金就越少。
根据中国注册会计师协会公布的《2013年会计师事务所综合评价前百家信息》，“四大”会计师事务所的年度收入分别为第1、第2、第4和第6名，这也是有史以来第一次有“四大”事务所被挤出前四名。此前，前四的位置已被“四大”占据了近20年。其中，普华永道中天会计师事务所的年收入为32.26亿元；与本地第一大收入的瑞华会计师事务所年收入24.37亿相比，仍然有3成以上的差距。而且值得注意的是，本地会计师事务所的收入增长主要来自于合并规模的上升，例如瑞华会计师事务所就是原本由本地排名第一的中瑞岳华和本地排名第四的国富浩华合并而来。在合并成为瑞华之前，中瑞岳华和国富浩华也都经历过数次合并。有质疑认为，瑞华做大只是实现了规模上的超越，不代表做强。
至少在反映会计事务所实力最强的“议价能力”上面，本地事务所和“四大”的差距仍然只能是用“天壤之别”来形容。根据同花顺(300033,股吧)iFind数据，在2012年有披露审计费用的上市公司共2405家，其中属于四大审计的仅有122家。但这122家的平均审计收费就达到887万/年。当然，这里面相当一部分来自于“工农建中”四大银行和“两桶油”等超级国企的巨额收费，例如中国银行(601988,股吧)一家的审计费就已经达到了2亿元水平。而相对而言，本地事务所面对剩下的2283家上市公司，其平均的审计收费只有74万一年，其中不乏仅有10万、20万一年的超级迷你客户。
