究竟是本地会计事务所的合伙人不重视高端人才，还是高端人才不适合审计这个行业？中国的本地会计师事务所，面对国际“四大”会计师事务所的高薪竞争，将要如何应对“人才输在起跑线上”这个尴尬的事实？
“四大热招”和“本土沉默”
又是一年校园招聘的时候。与往年一样，北上广各大高校中挤满了前来开宣讲会的公司职员和听宣讲会的莘莘学子。由于今年经济不景气，比起往年，来学校开宣讲会的公司性质也发生了变化。具体来说，就是大外企、大国企来的少了，中小公司、民营企业来的多了。不过在大学毕业生的心里“必须参加”的公司宣讲会清单中，总是会有那么几家受人关注的“老面孔”。例如玛氏、宝洁、联合利华等著名外企，以及以招聘人数多、起薪水平高著称的普华永道、安永、德勤和毕马威这四家国际著名的会计师事务所（下称“四大”）。以四大其中的K记（毕马威）为例，今年其校园宣讲会别出心裁地使用了网上预约的形式，但是记者提前一周上去看时，已经显示预约名额已满。宣讲会还没开始，各大著名的求职论坛如Hiall, 雁渡寒潭等已经贴满了相关的“求助帖”，例如求分析简历的，求分享笔试面试经验的，洋洋洒洒，不一而足。
与四大的热闹、喧哗相对应的，是本地会计师事务所的“集体沉默”。记者在求职网站上所见，“四大”板块的帖子下每天至少有几十条关于宣讲会、公司介绍和招聘求助更新记录，而本地事务所的宣讲会信息则寥寥无几，甚至有些在A股耳熟能详的国内著名会计师事务所，在求职网站上根本就见不到有相关的信息。“估计我们近期都不会去学校开宣讲会吧，至少要先避一避‘四大’的风头。去年我们有同事去那种集体招聘会摆摊，结果坐了一上午也没几个人来咨询的。学生也就是瞥了我们一眼就转头走了，我们公司几个人干坐在那里，要多尴尬又多尴尬。”本地著名会计师事务所的某资深员工小P笑谈道。
3000对7000的人才争夺战
为什么学生对“四大”趋之若鹜，而对于本地事务所则冷眼旁观？一言而概之，就是待遇。据记者私下询问“四大”和本地事务所的内部员工得知，目前应届生进入“四大”的起薪大概税前7000元左右，还不算加班费和年终奖金。而本地事务对第一年员工所给到的起薪却只有3000元水平，而且还没有加班费和年终奖金。虽然这个差距按照行内人的说法，相比较过去几年已经大幅缩小。但是3000对7000的月薪，相差仍然达到了1倍。另外，各大会计师事务所每年在寒暑假及繁忙时期，都会向高校招收实习生。而四大对实习生的待遇是每月3000多元；国内事务所则有可能是免费实习，也有的提供一日30元左右的实习补贴，折合月薪大概是1000元。孰优孰劣，对于刚刚毕业想要在大城市落脚，满怀梦想却囊中羞涩的应届生而言，其吸引力的差距不言而喻。
