人社部劳动工资研究所主任马小丽近日在2014中国薪福金融高峰论坛上表示，机关事业单位工资制度改革已提上日程，将改善、完善公务员工资制度，探索公务员工资增长、分类推进事业单位改革，建立工资增长机制。
马小丽表示，人社部将继续加强企业工资分配宏观调控和指导，重点推进工资集体协商、建立工资正常增长机制，改进国有企业负责人薪酬管理，探索建立和完善人工成本与薪酬调查及发布数制度，建立最低工资宏观指导和评估制度。
“工资增长机制不是说每年都会调高，是会根据企业的效率，根据市场的需求，所以工资才有高有低。”马小丽表示。
