黄南州国税局紧扣税收工作业务要求和干部个人能力素质特点，积极开展“四个大练兵”。基础业务练兵，采取个人自学与集中培训相结合的方式，重在夯实干部夯实业务根基；岗位业务练兵，实行“三分制”学习法，重在增强业务学习的针对性；基层实践练兵，通过干部下基层学习活动，主动为群众解难题、办实事，在实践服务中进一步提高业务技能；拓展业务练兵，采取“请进来”授课与“走出去”交流相结合方式，定期邀请师资力量进行培训讲课，安排干部职工到税收一线参观学习、交流经验。
玉树州国税局紧密结合当前全省国税系统的工作重点，抽调业务骨干组成营改增巡回培训组，由州局分管领导带队，开展营改增巡回培训。培训围绕营改增工作的重点环节，安排了“营改增”简介及操作指引、交通运输业和部分现代服务业“营改增”试点实施办法和有关事项规定、过渡政策规定及相关规范性文件解读等，为全州国税系统下一步全面推行“营改增”工作及顺利实施奠定了基础。
果洛州国税局通过“月度统考”检验岗位大练兵成效。以岗位为平台、以科室为单位，确定全员练兵“学习日”和“训练日”，确保在岗干部每周不少于1天时间的在岗学习和岗位练兵。州局大力整合岗位大练兵资源，初步建立了岗位大练兵活动习题库，加强在岗人员岗位自学自练。实行月度岗位知识统考工作，组织全系统重点岗位练兵人员按照综合管理类、行政执法类、专业技术类进行了4月份岗位知识统一考试，对统考不及格的参练人员进行了补考，切实检验岗位大练兵成效。同时，加大对各科室开展的岗位知识与岗位技能达标测评的监督与跟踪问效力度，确保岗位大练兵活动在既定的时间内落到实处、练出成效。
东川工业园区国税局在岗位大练兵活动中，狠抓“全员参与、岗位互学、典型示范”三个环节。全员参与有宽度，把省局《岗位练兵大纲》中的公共知识面扩大，涉及社会知识、经济知识、税收知识、国家的法律法规政策以及本系统的规章规定等都纳入练兵内容，要求全员学习，务求整体推进，全面提高。岗位互学有精度，采取“岗位交流、一人多岗”的方式，引导干部职工边工作边学习，边学习边练兵，发挥优秀业务骨干的“传帮带”作用，积极开展“每日一题”、“每周一课”等行之有效的岗位练兵方法实现了相互学习、相互促进、取长补短、共同提高的目的。典型示范有深度。以省局组织的《小企业会计准则》培训抽考为契机，认真总结经验，树立典型，大力表彰自学能力强、考试成绩突出的个人，营造浓厚自学自练的学习氛围，引导全体干部职工学习有榜样，赶超有目标。
