国家税务总局2011年7月29日发布的《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号）也明确了工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题。明确，（一）纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。（二）纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而全年一次性奖金也属于奖金，也属于工资、薪金，同样适用国家税务总局公告2011年第46号的规定，无论属于哪一年度的全年一次性奖金，只要在2011年9月1日以后发放，均可适用新的扣除标准及税率。
例如，某公司于2011年8月发放给其高管2010年的绩效奖50000元，其月工资10000元。发放给某职员2010年的绩效奖20000元，该职员月工资为3400元。计算绩效奖个人所得税如下：
1.确定税率及扣除数
高管：50000÷12＝4166.67（元），按原法下的税率表确定税率为15%，扣除数为125。
职员：20000÷12＝1666.67（元），按原法下的税率表确定税率为10%，扣除数为25。
2.计税绩效奖个人所得税
高管：50000×15%－125＝7375（元）。
职员：20000×10%－25＝1975（元）。
2011年8月发放的绩效奖应于2011年9月15日前办理纳税申报缴纳入库，但因其发生于2011年9月1日之前，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
如果该公司选择于9月发放绩效奖，计算如下：
1.确定税率及扣除数高管：50000÷12＝4166.67（元），按新法下的税率表确定税率为10%，扣除数为105。
职员：[20000－（3500－3400）]÷12＝1658.33（元），按新法下的税率表确定税率为10%，扣除数为105。
2.计税绩效奖个人所得税
高管：50000×10%－105＝4895（元）。
职员：[20000－（3500－3400）]×10%－105＝1885（元）。
可见，仅1月之差，绩效奖个人所得税款可少缴若干。
