公司在业务淡季统筹安排年假并不违法。然而，单位在安排年假时也要考虑职工意愿。如果本人有充分的理由证明单位的安排不适合自己，职工可以拒绝。
“想休假的时候不能休，不想休假的时候公司偏偏要你休。”珠江新城某会计师事务所员工近日遭遇“被休年假”，公司通知员工必须在6月底前至少用完一半年假。有员工质疑公司剥削员工的合法权利。该会计师事务所回应称，因行业淡季即将来临，所以鼓励员工此段时间享受年假。
3月至6月要求申请年假
该公司近日发出内部通告，要求所有员工在今年3月至6月期间主动申请年假，级别越高，需要申请的年假天数越多。如总监或者高级经理职位需申请7天年假，经理及助理经理6天，其他级别的员工则需申请3天—5天，并要求员工在本月底前提出申请。此外，公司还规定下半年累积假期不得超过享有年假的50%。
Kenny(化名)是该会计师事务所的一名审计。其介绍公司基本是以项目制运作，所有人员和工作都是围绕项目展开。他手上负责的客户部分是上市公司，这些公司基本上到了3月底才做年报，因此他们的工作高峰期由1至3月延长到前半年。“加班是常有的事，很多时候都要做到凌晨两三点。”Kenny表示，公司之前的规定比较人性化，未休的带薪年假可以申请延迟到明年再休。但是现在的规定下，员工手头上仍有大堆工作要赶在deadline前完成。“名义上是休假，但实际上还是要工作。”Kenny认为，年假既然是员工享有的权利，就应该由员工自主安排。
淡季安排休年假不违法
该会计师事务所方面回应，工作旺季时很多员工都很难抽出时间休年假。因此鼓励员工在淡季消化部分年假，也让员工在忙碌之后好好休息、调整。
记者了解到，不少上班族都有过类似的“被休年假”遭遇，比如将年假安排在春节假期。对此，资深HR指出，根据《职工带薪年休假条例》，单位才是真正有权安排年假的主动方。只是现在很多公司比较人性化，让员工申请再由公司批准，这让不少员工误会年假完全由自己决定。因此，公司在业务淡季统筹安排年假并不违法。然而，单位在安排年假时也要考虑职工意愿。如果本人有充分的理由证明单位的安排不适合自己，职工可以拒绝。
